公安协警管理制度主要包括以下几个方面：
招聘与培训：规定公安协警的招聘条件、选拔程序和考核标准，以及培训计划和培训内容，确保公安协警具备必要的警务素质和技能1。
职责与权力：明确公安协警的工作职责和权力范围，包括巡逻防控、案件协助、协助指挥等，确保其在工作中具备合法权力和责任1。
绩效考核：设立公安协警的绩效考核制度，对协警的工作表现进行评估和奖惩1。
工作时间和考勤制度：规定公安协警的标准工时制，包括上下班时间、工作日安排以及特殊情况下的工作时间调整2。考勤制度包括每日签到、因公外出未签到处理、忘记签到处理等具体规定2。
岗位职责：明确警务辅助人员的岗位职责，包括文职辅警和勤务辅警的具体工作内容和要求3。
日常管理：规定辅警的日常管理措施，包括教育管理、政治思想素质提升、纪律要求等4。
经费保障：县级以上人民政府应将警务辅助人员的经费列入本级财政预算予以保障，并负责招聘、薪酬标准确定和基本养老、工伤、失业保险等工作5。
这些制度旨在确保公安协警队伍的管理规范化和高效运作，保障警务辅助工作的有序开展，提高工作效率。